人才服務
在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務發展提供一體化支撐。
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在數字經濟與產業互聯浪潮下，我們幫助更廣泛用戶實現人崗深度撮合與人才數智化管理，體驗前沿技術激活的創新增長。賦能區域人才決策及人才治理數智化轉型，發揮精準就業、人才引進、人才治理、產才協同價值。
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職場晉級
科銳職涯優勢管理，深度洞悉人才市場發展軌跡，聚焦人才職業發展與管理。通過天性優勢測評、簡歷門診、面試輔導、職涯規劃等多個維度，全方位助力人才挖掘自身核心競爭力、明確最佳發展路徑、全面提升職場認知思維體系，探尋職場晉級突破之道。
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直播回顧丨出海企業人才招引背后的洞察和邏輯（上）
科銳國際受邀出席第十二屆“中國河北高層次人才引進交流大會”，并被授予“河北省獵頭引才工作站”稱號
科銳國際被評選為“2021最適宜工作的職場”
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臨近年底，HR如何下活員工管理的這盤棋？三步走
臨近年底，HR的工作量與壓力指數級上升。除了日常的招聘、培訓等人力資源方面內容，還要面臨年終考核、新一年規劃、年會策劃、以及員工管理等各類突發復雜的情況。在這期間，HR需要格外關注員工管理、把控流失率，畢竟大部分HR的KPI與新入職員工能否安穩待過年底相關，況且年底相當于招人的“買方市場”，卑微HR在線求面試卻多被虐..……
2021-11-19 17:33 人力資源管理
招來了也難留??？企業如何進行Z世代管理？
關于Z世代難留住的話題，用人單位及HR在困惑這屆后浪難管之余，也在積極尋求對策，探究Z世代的群體特征與職場需求，比如分析公司的管理與文化怎樣推陳出新、工作形式上怎樣更貼近95和00后的偏好...為助力企業增添和留下新生力量而努力。那么，在這方面有哪些注意點？一起來看。
2021-10-08 17:41 人力資源管理
員工加班規定劃重點，這些爭議要注意
加班規定及如何實施，是用人單位在招聘之初就無法回避的問題。尤其當HR對相關加班爭議不了解，與候選人溝通時容易暴露出專業度欠缺，影響公司的形象；或HR說辭模棱兩可，新員工入職后發現不是那么回事兒，造成心理落差大導致人員流失，招聘效率難以保證。
2021-09-10 17:31 人力資源管理
行業瞭望：互聯網行業人才招引留的有力武器——非物質激勵
科銳國際“行業瞭望”系列，通過對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才發展新路徑?！靶袠I瞭望”第四期邀請每日優鮮HRD Linda Zhang女士分享其對互聯網行業的觀察與洞見。
2021-07-05 15:31 人才招聘 行業洞察 組織轉型人力資源管理 互聯網
行業瞭望：高科技行業如何應對人才與組織發展挑戰
科銳國際“行業瞭望”系列，通過對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才發展新路徑?！靶袠I瞭望”第三期邀請微軟大中國區資深學習與發展咨詢顧問李延女士分享其對高科技行業的觀察與洞見。
2021-06-21 15:43 人才招聘人力資源管理 高科技
負能量員工只能遠離？聰明的企業與HR這樣做
談到負能量員工的管理問題，很多文章給出對策：孤立、遠離、開除。方法簡單粗暴，具體到實際場景應用上卻讓企業犯了難?？其J國際建議，對于負能量員工應分析具體緣由，再采取相應策略。
2021-05-26 18:04 人才建設人力資源管理
對話GSK：創新、合作、共贏，讓招聘有趣更有效（下）
當傳統招聘方式已無法滿足新型人才需求，當多種用工模式將成為組織構成的常態，當數字化員工體驗成為不可或缺的場景。HR如何通過更創新的理念、更新穎的方式來構建面向未來的組織和團隊？如何借助渠道、工具，更有效地吸引理想人才？如何讓新技術在招聘與管理中加快落地并融合？科銳國際本期“科銳LIVE”訪談為您解答。
2021-05-19 16:33 人才招聘人力資源管理
助力某綜合性能源集團完成挑戰，建立新系統
助力某綜合性能源集團公司完成有著紙質檔案梳理難度大、數據保密要求高、中組部格式要求復雜、上線時間緊急等挑戰的人力資源管理系統項目。
2021-05-17 18:42 人力資源管理
為某高科技公司旗下公司提供一體化HR系統
才到云為某高科技公司旗下5家公司提供一體化HR系統，服務1500+員工，并與其OA、財務、工時管理、考勤和全球HR系統等多個外部系統實現對接。
2021-05-17 18:36 人力資源管理 高科技
新形勢下，HR團隊自身如何推動敏捷與迭代？
敏捷時代，人力資源需要更敏捷地助力業務、賦能一線，“按流程規定辦事”的傳統固有工作理念和工作方式正在面臨著挑戰。為了更好地助力組織敏捷，約90%的人力資源團隊進行了調整，包括團隊架構上的調整、人力資源數字化與流程更新、與業務合作方式改變，以及團隊定位和人員能力要求的調整。
2021-04-30 16:33 人力資源管理 職能洞察
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