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特殊時期緊急的藍領用工需求

人才招聘人力資源服務靈活用工

2020-05-14 11:35

一季度,疫情對經濟的影響還是明顯的,但具體來看,一季度對各行各業的影響又并不相同。除了預期內的增長和下滑,那些可想而知會受到影響的行業,還有些令人意想不到的增長,比如,人們不出門了,瘋狂在家做蛋糕、豆漿、果汁...導致廚房小家電,家居用品,包括一些電動工具的生產企業在疫情期間訂單激增,急需快速復工復產,以便能夠保質保量如期交付。

在這個特殊的時期,我們也接到了特殊的需求,通過靈活用工的方式,幫助一家世界500強旗下的電動工具生產企業順利完成復工,沒有因為疫情而讓訂單受到絲毫影響。

“20天,10個車間,200名工人,全部通過隔離期,能做到嗎?”

正值疫情爆發期,企業突然需要這么大量的員工到崗,無論是找人、面試、還是管理,都將面臨著巨大挑戰,根據現實情況分析:
  • 工廠坐標杭州,當地制造型企業眾多,本地人才資源早已被充分挖掘,客戶現有的招聘渠道都是針對杭州本地市場,短時間內無法調集更多的資源。
  • 疫情期間只能通過視頻面試的方法,面對如此大量的需求,在時間的安排和協調上都面臨著巨大的挑戰。
  • 更重要的是,正值疫情高峰期,要確保所有員工在上崗前均已通過14天的隔離期,將可能存在的風險降到最低。

“跨區域從勞動力輸出大省調集藍領工人,完成率100%”

我們第一時間組建了一個專注在藍領方向的項目團隊:



在招聘方面,迅速整合全國各地的勞務渠道和資源,從內蒙古、云貴川等勞動力輸出大省調集藍領工人。突出客戶優勢,比如頗有競爭力的薪資,與正式員工相同的福利等,消除候選人對外包模式的顧慮。


在員工管理方面,通過遠程視頻面試初步篩選,充分了解人選的健康狀況,包大巴車將符合條件的候選人接到杭州,統一安排住宿和餐飲?,F場顧問組織候選人在酒店與客戶方視頻面試,推進錄取、培訓、體檢以及隔離期間的各項事宜。

從3月10日到3月30日,20天內200名工人上崗,且全部通過隔離期

離職率3%-5%,離職替補1-2天完成

“感謝貴公司為我公司復工復產工作提供的極大支持。受疫情影響,為達到我司產量需求,復工后貴公司的同事們積極招聘、嚴格管理。我們能感受到貴公司團隊成員工作責任心強,專業知識扎實,積極協調疫情下的各項管控難點,為我司生產復工提供了專業細致的服務,在我公司的業務活動中營造了較高的口碑。另外,我們還領略到貴公司的服務之道亦是貼心至上,專業高效?!?


科銳小課堂

哪些情況適合靈活用工?
  • 緊急/特殊時期:以這場猝不及防的疫情為例,企業必須在特殊時期保障生產運營的節奏,而部分員工因各種主、客觀原因無法按時復工,造成一定人力缺失。
  • 淡旺季波動:不少企業都存在用人需求的波段性,如果按照旺季需求招人,會加大成本,要靠高周轉增加盈利,而如果按淡季需求來招人,又滿足不了波峰時的需求。
  • 項目制/臨時性:新建工廠、新開項目、階段性促銷等等都會帶來大批量的用工需求,而隨著項目期或促銷期的結束,又要面臨解散這些人員的難題。
  • 孕產期替補:女員工們到了婚育年齡,尤其現在二胎政策全面放開,很多企業都在思考如何在不增加現有人員負擔和編制的情況下,繼續高質量高效率開展工作。

哪些職位適合靈活用工?

其實適用范圍非常廣泛,比如:

  • 辦公室白領:HR、行政、財務、營銷、供應鏈……
  • 工廠藍領:工程師、技術員、操作工……
  • 數字化轉型:IT類,包括但不限于開發、測試、云大數據……

還有諸如零售和服務類、學生兼職,以及智庫專家這樣的顧問式服務……


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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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