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科銳靈活用工,破解互聯網企業緊缺新型人才招聘難題

人才招聘人力資源管理靈活用工

2021-01-04 15:10

近年來,互聯網企業蓬勃發展,即使在疫情帶來的“經濟寒冬”中仍呈現了逆勢上揚。尤其,伴隨新一代年輕群體漸成消費主力,他們對于多樣化生活方式的訴求和線上消費的習慣,使得一些生活服務類互聯網平臺快速成長,商業形態日漸成熟,其對于人才的需求也越來越迫切。而作為“A股人力資源第一股”,科銳國際持續在相關領域布局深耕,積累了諸多成功實踐,其中就包括了一家國內頭部生活服務類互聯網企業。我們同該企業自2017年起建立合作關系并延續至今。目前,客戶正處于業務快速增長期,其對于外包員工的需求在今年出現了爆發式增長。

廣泛城市分布,30+業務線覆蓋,市場緊缺的新型人才需求… 招聘備受挑戰!

首先,從人才需求上來說,客戶對人選的要求普遍高于市場平均水平,需要人選具有相關領域規模型企業的工作經驗。但受限于成本預算,且在互聯網企業薪酬水漲船高的市場現狀下,客戶提供的薪資待遇對該水平的候選人缺乏吸引力。

從招聘難度上來說,作為快速成長型互聯網企業,客戶開放的職位廣泛分布于各一線、新一線城市,覆蓋30+業務條線的多種不同類型崗位,既有技術類、辦公室類等典型崗位,又有互聯網保險、互聯網資質審核等非傳統崗位,在職位稀有度、覆蓋廣度等方面上讓招聘難度大幅增加。

同時,由于處于快速發展期,客戶的很多項目充滿著較大的不確定性,用工需求、用工規模以及時間跨度都不夠穩定,用人部門和HR均面臨較大壓力。

4年同行,招聘數量提升近14倍,贏得客戶高度認可!

明確需求為先。在接到該企業需求后,我們迅速對職位進行分析,和業務部門進一步澄清情況,溝通面試流程,突出招聘重點。

發揮科銳前店后廠優勢。基于溝通和對客戶的了解,我們選派了專注于需求職位所在細分領域的專業招聘顧問進行對接,并配置后臺訪尋團隊,通過顧問對該領域的深入理解以及大后臺的強大資源和渠道優勢,精準快速地觸達目標人才。

線上線下資源渠道整合。充分利用以往積累的大量人才庫、CTS系統,并借助微信社群、HR垂直平臺等自有線上渠道,同時整合外部渠道和供應商,我們面向對標企業進行定向Mapping和人才吸引。

咨詢服務提供。同時,針對人才畫像不清晰的情況,我們對客戶競品公司進行摸排調研,借助多年經驗積累幫助其梳理內部流程,并針對外包流程、市場現狀、候選人情況、團隊管理、未來發展等方面提供專業咨詢和建議,支持其找準人才定位。

對于外包員工來說,管理也是非常關鍵的一環。科銳國際在2006年開始布局靈活用工,在外包員工入職后的日常人事管理以及風險管理方面具有科學的管理方法與實踐經驗。員工入職后,由科銳負責其社保繳納,入職/信息安全培訓,并派駐專人進行日常溝通管理,踐行員工關懷,同時確保如IT類外包人員等部分崗位的KPI達成。

在服務該客戶的四年來,外包員工的招聘數量和覆蓋職位類型顯著提升。我們以更加靈活的方式支持了客戶快速發展所需的人才配置,同時為其有效降低了用工和管理風險。




典型招聘場景

客戶集團內的醫藥部門因業務發展迅速,需一周內到崗6名商家資質審核專員。因為該部門新近設立未知信息較多,且對人才要求高,市場上滿足條件的互聯網審核類人才數量有限。

接到需求后,我們第一時間同該業務部門深入溝通了職位情況。借助過往合作經驗和人選溝通,我們得知客戶的競品公司在整合供應商,會有人員流失,于是立刻對該對標企業進行了人才Mapping。通過大量電話溝通堆積,終于找到了突破口。3天內,Offer6人,5天內全部入職,及時幫助客戶解決了用人難題,突出了科銳的招聘速度和優勢,也因此贏得了更多的合作機會。


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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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